1. Las nuevas formas de trabajar en la era digital

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Contenidos:  Nuevo paradigma laboral por cambios tecnológicos, demográficos y pandemia. Las nuevas reglas para atraer, desarrollar y retener al talento. Crea una marca empleadora con propósito. Trabajo híbrido y liderazgo de equipos virtuales.

Recomendable para: Eventos de kick off/cierre de año. Reuniones con líderes. Actividades equipos HR e Innovación. Directorios.

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2. Cultura organizacional: la nueva ventaja competitiva

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Contenido: Qué entendemos por cultura y por qué es una ventaja competitiva. Usa la cultura como un habilitador para tu plan estratégico de negocios. Caso de éxito de Microsoft y su cambio cultural basado en el growth mindset.

Recomendable para:   Reuniones ampliadas sobre desafíos de transformación. Actividades de gestión del cambio con equipos. Reuniones con líderes. Actividades Recursos Humanos e Innovación.

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3. El valor de la marca personal para crecer tu carrera

 

Contenido: Qué es la marca personal. Como diferenciarse. La importancia de la red de contactos. Cómo crear una marca personal digital en Linkedin.

Recomendable para: Programas de desarrollo interno. Programas de Liderazgo Femenino. Semana Diversidad e Inclusión. Eventos de innovación y emprendimiento. Programa con altos potenciales.

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4 Cultura de aprendizaje e innovación 4.0

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Contenido:  El aprendizaje permanente como medio para sobrevivir e innovar en las empresas. Growth mindset. Modelos de aprendizaje 70-20-10. Upskilling y reskilling. Mejores prácticas del mercado.

Recomendable para:  Programas de innovación y emprendimiento.

Actividades de desarrollo interno. Lanzamiento programas de capacitación.

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5. Atracción de talento y employer branding

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Contenido: Claves para atraer talentos en la era digital. Propósito organizacional. Desarrollo y difusión de la propuesta de valor al colaborador(employee value proposition). Mejores prácticas de empresas.

Recomendable para:  Campañas de reclutamiento externo. Alineamiento de equipos de HR. Actividades con líderes.

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6. Cómo gestionar equipos multigeneracionales

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Contenido: Cambios demográficos y las cinco generaciones en el trabajo. Cómo evitar el edadismo. Beneficios de la convivencia intergeneracional. Fomenta una cultura inclusiva a nivel organizacional, equipos e individual.

Recomendable para: Eventos de diversidad e inclusión. Programas de desarrollo interno. Programas de silver economy.